¡Sumate a un nuevo desafío en Universidad Siglo 21!

Queremos incorporar a nuestro equipo un/a ANALISTA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, con una misión clara:

Resguardar el cumplimiento de los aspectos administrativos, de normativa laboral y previsional a lo largo de toda la relación laboral del colaborador con la Universidad —desde su incorporación hasta su finalización—, ejecutando el proceso de Administración de Personal conforme a las disposiciones universitarias y la legislación laboral vigente.

Algunas de sus principales tareas serán:

• Asegurar el cumplimiento de las normas laborales establecidas y responder ante los requerimientos de entes externos fiscalizadores (Ministerio de Trabajo, AFIP, sindicatos, entre otros)

• Gestionar las relaciones laborales en cumplimiento de la legislación laboral y las disposiciones de la actividad universitaria.

• Asegurar la correcta instrumentación de altas, bajas y modificaciones en los sistemas de gestión y plataformas de organismos de control, y los procesos asociados.

• Controlar, administrar y asegurar la documentación de los colaboradores a lo largo de su relación laboral (administración de legajos), incluyendo la presentación correcta y oportuna de la documentación laboral correspondiente.

• Controlar y confeccionar informes vinculados al cumplimiento de las modalidades de trabajo.

• Realizar el seguimiento y la gestión de licencias conforme a la normativa legal y las políticas internas.

• Mantener actualizada y asegurar la inducción sobre aspectos de su gestión a los colaboradores docentes y codocentes.

• Atender al colaborador ante consultas e inquietudes relacionadas con la gestión administrativa, legal y de presupuesto de personal.

• Analizar y realizar el seguimiento de causas legales, enfermedades prolongadas y ART, proponiendo planes de acción.

• Garantizar la disponibilización a los colaboradores de los accesos de ingreso al Campus (puertas y barreras).

• Registrar, hacer seguimiento y confeccionar informes referidos a la estructura organizacional.

• Confeccionar, revisar y dar seguimiento al cumplimiento de políticas administrativas de gestión humana.

• Confeccionar informes mensuales de indicadores del area, abasteciendo de distintos tipos de metricas a las diferentes direcciones de la universidad.

• Gestionar administrativamente los procesos de egreso (certificaciones, comunicaciones formales y cierre de legajo), complementando el punto de altas y bajas en sistemas.

• Gestionar los trámites y altas ante obra social, ART y seguros vinculados a los colaboradores.

🔎 Competencias técnicas:

• Conocimientos de legislación Laboral LCT, Ley 11544 (Jornada de Trabajo), Conocimiento de Convenios (valorable ATACC). | Excluyente
• Manejo avanzado de herramientas informáticas (Word,Power Point y Excel). | Excluyente
• Manejo de Software de RH modulos de ADP y estructura. | Excluyente
• Conocimiento de Sistema de gestión HR Factor y SAP. | Deseable

💻Experiencia: minima de 2 años en posiciones similares. | Excluyente

📚 Educación:

• Formación de grado finalizada en las siguientes áreas de estudio Licenciatura en RRHH, Contador Publico, Administración de empresas. | Excluyente.

📍Modalidad de trabajo: jornada full time, presencial de Lunes a Viernes en Campus Cordoba (frente al aeropuerto).